Management Development

Bij Kuijpers is er van oudsher een cultuur waarin we onze medewerkers continu laten leren en doorgroeien. Dit past ook geheel in onze strategie “behoud van het familiebedrijf”, waarin we medewerkers blijven binden en boeien. Als medewerkers in techniek in de toekomst ook in een eventuele managementfunctie een uitdaging zien, willen we hen extra kansen bieden. Voor hen zijn we een Management Development (MD) programma begonnen.

Hiermee bieden we medewerkers die over zowel de ambitie als het talent beschikken, een groeipad voor managementposities binnen onze organisatie. We richten ons - op dit moment - specifiek op drie soorten functies verspreid over al onze business units: vestigingsleider, bedrijfsleider en commercieel manager. Natuurlijk blijft er behoefte aan externe kandidaten voor deze functies, maar liever kweken we ons management zelf.

Tijdens persoonlijke gesprekken en een (eventueel) extern assessment stellen we vast of het talent en de ambitie daadwerkelijk aanwezig zijn. Daarna zal in een persoonlijk ontwikkelingsplan het traject voor de komende jaren worden uitgestippeld. Denk hierbij aan een modulair programma bestaande uit externe opleiding, training on the job van kennis en vaardigheden en job rotation.