De procedure

1. Binnen vijf werkdagen krijg je van ons een ontvangstbevestiging.
2. De eerste selectie vindt plaats op basis van je sollicitatiebrief en het Curriculum Vitae.
3. Als je geselecteerd bent, ontvang je een uitnodiging voor een of meerdere sollicitatiegesprekken. In de uitnodiging staat met wie je de gesprekken zult voeren.

Sollicitatiegesprekken

4. In de sollicitatiegesprekken horen wij graag wat jouw ambities en vaardigheden zijn. Samen onderzoeken wij hoe die aansluiten bij de mogelijkheden bij Kuijpers. In een open, eerlijke en objectieve procedure leren we elkaar eerst kennen. Het aantal gesprekken dat je voert is afhankelijk van de functie waarvoor je bij ons solliciteert.

Management assessment-center

5. Soms behoort een management assessment-center onderzoek tot de sollicitatieprocedure. Je krijgt informatie over het doel en de achtergrond van dit onderzoek. De afdeling HRM geeft aan wat er met de uitslagen van dit onderzoek gebeurt tijdens en na de sollicitatieprocedure. Voor alle functies vragen wij naar de behaalde diploma’s.

Arbeidsovereenkomst en introductie

6. In het afrondende gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
7. Nadat je in dienst bent getreden ontvang je een uitnodiging voor de Kuijpers welkomstbijeenkomst in ’s-Hertogenbosch. Je maakt daar op een informele manier verder kennis met onze organisatie en andere nieuwe collega’s.