Wat begon als een idee op Strijp-S, is uitgegroeid tot een serieus initiatief: Jong Kuijpers. Een beweging die samenwerking tussen generaties makkelijker maakt en Kuijpers aantrekkelijker voor de talenten van morgen. Want eerlijk is eerlijk, er was wel wat nodig. “Op een dag kwam ik op kantoor en besefte ik dat ik de jongste was… en dat terwijl ik pas 28 ben,” begint Stan Meulendijks.
Stan, Daan, Stan, Timo en Arman kwamen zelf als jonge hulpmonteur binnen bij Kuijpers. “Er was een behoorlijk leeftijdsverschil. Een maatje van me was even oud als ik en de jongste monteur daarna was 46,” aldus Daan. “Elke generatie – dus ook de oudere – werkt op hun eigen manier, want het werkt. Als jonge monteur leer je op school om bepaalde werkzaamheden sneller of veiliger te doen. Bij sommige oudere collega’s merk je dan wat weerstand: ’Ik ga jou iets leren, jij mij niet.’ En daar moeten we vanaf,’’ zegt Arman
Daarom gingen ze meteen aan de slag en stelden in de vestigingen een paar simpele vragen: wat mis je? Wat irriteert je? En wat wil je verbeteren? Daar kwam al snel één ding uit: een ‘starterspakket’. “Vaak hadden hulpmonteurs geen eigen gereedschap. Maar hoe chill is het om als starter meteen je eigen gereedschapstas te krijgen? Een tas waar je verantwoordelijk voor bent en waardoor je niet steeds iemand hoeft lastig te vallen om te vragen om spullen,” vertelt Stan de Wit.
De eerste tassen zijn uitgedeeld en de reacties zijn top. Het lost een echt probleem op én iedereen krijgt overal hetzelfde pakket.
Toch is eigen gereedschap niet de enige manier om het werk voor de jonge generatie leuker en makkelijker te maken. Jong Kuijpers zet zich ook in om het gezelliger te maken. “We zagen een mismatch in de activiteiten die werden georganiseerd, als jonge collega wil je toch iets anders. Daarom hebben we de Kuijpers Spelen bedacht, zegt Timo. Daan vult aan: Vooral om binnen en buiten meer te verbinden. Door meer met je vestiging te doen, groei je naar elkaar toe en dat is uiteindelijk ook werk bevorderend.”
Jong Kuijpers beseft: de arbeidsmarkt is veranderd en we moeten niet denken: ‘Die jonge generatie moet zich eerst bewijzen’. We willen juist dat de jongere generatie meedenkt en meedoet. Daarom ook een oproep aan alle jonge collega’s: kom bij Jong Kuijpers! ”Hopelijk creëren we hiermee ook een leukere werkplek voor onszelf. Zodat ik straks niet meer de jongste op de afdeling ben,” sluit Stan Meulendijks af.
Maarten Didden, een van de initiatiefnemers, schetst de toekomst van Jong Kuijpers: “Op dit moment is Jong Kuijpers gestart bij Service Zuid-Oost en daarnaast is er een Jong Projectenbedrijf. We kijken nu regionaal wat het oplevert, boeken steeds meer succes en willen dit uiteindelijk stap voor stap landelijk uitrollen.”
Deel dit artikel
