Directeur Ecopartners

Mijn baan

Als Directeur bij Kuijpers Ecopartners ben ik eindverantwoordelijk voor de realisatie van het jaarplan en de lange termijn ontwikkelingen van dit bedrijfsonderdeel van Kuijpers. Ecopartners is een essentieel onderdeel binnen onze groeistrategie in de energiesector.

De volgende zaken vallen binnen mijn verantwoordelijkheden:

• Ik stuur het bedrijf aan en ik ben commercieel actief in het uitbreiden van het relatienetwerk en het verwerven van opdrachten.
• In deze rol werk ik actief aan de propositie van Kuijpers en het ontwikkelen van nieuwe business modellen waardoor Kuijpers een rol van betekenis kan blijven spelen waar het gaat om verduurzaming en slimme energieoplossingen voor onze klanten.
• Impact maken en werken aan een betere wereld voor de volgende generatie, daar krijg ik energie van!  Momenteel werken er ruim 30 gedreven professionals bij Ecopartners en met de kansen die ik zie op de markt wil ik dit aantal zeker laten groeien!

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Met mijn kennis van de markt op het gebied van energie, energietransitie en duurzaamheid en mijn gedrevenheid om hier werk van te maken, is deze baan mij op het lijf geschreven. Ik ben commercieel sterk, dus ik weet onze toegevoegde waarde goed op de markt te brengen. Als leidinggevende ben ik een verbinder en creëer ik een ook een energiek werkklimaat. Daar heb ik al meer dan 5 jaar ervaring in. Ik heb oog voor mensen en weet teams te motiveren. Ik ben een ondernemer en zie altijd kansen.

Verder typeren mij de volgende zaken:

• Kennis en ervaring in duurzame techniek: Met uitgebreide ervaring in het ontwikkelen en implementeren van duurzame oplossingen binnen de energiesector, ben ik in staat om innovatieve en toekomstbestendige business modellen op te zetten.
• Gedrevenheid voor vernieuwing en continue verbetering: Mijn passie voor innovatie stelt mij in staat om voortdurend te streven naar verbetering en het implementeren van de nieuwste technologieën en processen
• Leiderschapservaring, met focus op teamontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid: Met meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring, weet ik hoe ik een team moet inspireren en motiveren. Ik heb daarin een sterke focus op teamontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid, zodat we samen onze doelen behalen
• HBO werk- en denkniveau: Met een solide (opleidings)achtergrond ben ik in staat om strategische beslissingen te nemen en complexe vraagstukken effectief te analyseren en op te lossen.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van CV’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.