Hoofd Projecten Industrie

Helmond Landelijk Werktuigbouwkunde
Ruud Lauwerijssens

Mijn baan

Als Hoofd Projecten bij Kuijpers Industrie ben ik de onbetwiste leider die met passie en expertise de afdeling Projecten aanstuurt, maar ook toekomstig verder vormgeeft en uitbreidt. Het team waaraan je direct leiding geeft bestaat op dit moment uit 6 personen. Daarnaast stuur je binnen de organisatie functioneel / inhoudelijk ook 5 personen aan. In deze rol rapporteer ik direct aan Marcel, Directeur Industrie en maak ik onderdeel uit van het MT.

Ik neem de volledige verantwoordelijkheid op me voor het succes van onze projecten en zorg voor een naadloze integratie van financiële, technische en operationele aspecten. Mijn verantwoordelijkheden omvatten het uitvoeren van kans- en risicoanalyses, evenals het actief monitoren en beheersen van faalkosten.

Mijn rol omvat het smeden van sterke commerciële banden met klanten, het initiëren van nieuwe projecten en het waarborgen van optimale klant- en medewerker tevredenheid. Daarnaast ben ik de drijvende kracht achter innovaties en verbeteringen binnen de afdeling, waarbij ik proactief marktontwikkelingen volg en deze vertaal naar succesvolle projectconcepten.

In deze positie ben ik niet alleen een bekwame leider, maar ook een visionair die ons bedrijf mee op de kaart zet en de samenwerking tussen teamleden bevordert. Kortom, een dynamische rol waarin ik mede de koers bepaal voor het succes van Kuijpers Industrie.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Als Hoofd Projecten beschouw ik mezelf als de coach van het team, de drijvende kracht achter de aansturing en ontwikkeling van mijn collega's. Mijn vermogen om anderen te betrekken, enthousiasmeren en mee te nemen in de visie en doelen van Kuijpers vormt de kern van mijn leiderschapsstijl.

Wanneer uitdagingen zich aandienen, ben ik in staat om de complexiteit te ontrafelen en creatieve oplossingen te vinden.  In het organiseren van taken en projecten ben ik als een dirigent die niet alleen structuur aanbrengt, maar ook prioriteiten stelt, waardoor een vloeiende en efficiënte samenwerking ontstaat.

Het bewaken van de voortgang is voor mij als het besturen van een schip in woelige wateren. Ik stuur bij waar nodig, zorg voor gestage vooruitgang en waarborg dat doelstellingen binnen de gestelde tijd worden bereikt. Belangrijk is dat ik hierbij een kalme atmosfeer behoud, zodat mijn collega's in alle rust hun werk kunnen verrichten.

Klantgerichtheid is mijn tweede natuur. Hiermee leg ik het fundament voor duurzaam succes. Mijn aanpak gaat verder dan het simpelweg voldoen aan verwachtingen; het draait om het creëren van een positieve ervaring voor onze klanten.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van CV’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Recruiter bij Kuijpers Loes Duffhues
Loes Duffhues Recruiter

Waarom Kuijpers

Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?

  • Een afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwaardige techniek
  • Werken voor inspirerende klanten aan bijzondere en uitdagende projecten
  • Veel opleidingsmogelijkheden om mezelf te blijven ontwikkelen.
  • Onbeperkt trainingen volgen dia GoodHabitz.
  • Ruimte om door te groeien naar een andere rol of functie
  • Een goede, informele werksfeer die me uitdaagt om zelf het initiatief te nemen
  • Werk- en privé combineren. Ik kan flexibel werken als het bij mijn functie past
  • Veel aandacht voor een veilige werkomgeving en vitaliteit
  • Waardering voor wie ik ben en wat ik voor Kuijpers beteken

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1

Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2

Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3

Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4

Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.

Deel deze vacature

Wij gebruiken cookies. Daarmee analyseren we het gebruik van de website en verbeteren we het gebruiksgemak.

Details