(Junior) Salarisadministrateur

Mijn baan

Ben jij goed met systemen, leergierig en analytisch? Wil jij aan de slag in een gezellig team dat samenwerking en humor hoog in het vaandel heeft staan?

Per 1 januari 2022 is Kuijpers live gegaan met AFAS Insite voor onze HR processen en verloopt de salarisbetaling voor onze ruim 1300 medewerkers via AFAS Profit. Hierdoor is het HR Service team volop in beweging en valt er nog veel te ontwikkelen. Wij zijn nu op zoek naar een salarisadministrateur die verder kan werken aan het slim inrichten van onze processen en het uitbouwen van onze dienstverlening aan de bedrijven van Kuijpers. 

De werkzaamheden

• Je bent samen met een andere collega verantwoordelijk voor de totale salarisadministratie en draagt hier actief aan bij.
• Actieve rol in alle projecten die op de planning staan voor AFAS en gerelateerd aan AFAS, bijvoorbeeld optimalisatie samenwerking met de financiële administratie en het uitvoeren van het payroll optimalisatie plan dat reeds opgesteld is.
• Je werkt samen met de huidige functioneel beheerder AFAS op het gebied van HR en salaris processen. Bij voorkeur leiden wij jou op als functioneel beheerder payroll.
• Als er nieuwe functionaliteiten beschikbaar komen, richt jij deze in samen met een collega.
• Je denkt mee over andere HR en salaris gerelateerde zaken en kijkt goed naar de mogelijk impact op AFAS en onze processen en workflows.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

• Voor een goede invulling voor de rol van salarisadministrateur dien je minimaal een jaar relevante werkervaring te hebben én beschik je over een minimaal MBO werk- en denkniveau.
• Je hebt praktijkervaring in het uitvoeren van salarisadministratie, als je ervaring hebt met AFAS is dit een pré.
• Je bent betrokken in je werk en je werkt klantgericht samen met jouw collega’s.
• Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je bent bij voorkeur fulltime beschikbaar, wij zijn wel van mening dat als jij als persoon past binnen Kuijpers (en het team) de uren bespreekbaar zijn.

Noot voor bureaus
Aan het ongevraagd presenteren van CV’s kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.